Трудовой договор с генеральным директором (ООО, ЗАО)- скачать образец , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Организация, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и , г. Предмет договора. Руководитель назначается на должность генерального директора Организации на основании . В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Организации в пределах своей компетенции, установленной Должностной инструкцией (Приложение . В свободное от основной работы время Руководитель вправе осуществлять совместительство по согласованию с . Условия труда на рабочем месте: . Срок действия договора.
При приеме на работу Руководителю устанавливается испытательный срок: . Права и обязанности сторон. Организация обязуется: 3. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.
Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией. Руководитель обязуется: 3. Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности. Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации, и Договора.
- Бланк Трудового договора с генеральным директором, типовой трудовой директором, образец трудового контракта, шаблон, модель, бесплатный, скачать Трудовой договор с генеральным директором (по совместительству).
- Задать вопрос юристу бесплатно Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового Скачать образец трудового договора с директором - учередителем вы можете по этой ссылке.
- Образец трудового договора с генеральным директором ООО, н же является учредителем. Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании приказа о назначении ген.
- Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между «Предприятием» и « Генеральным директором ».
Обеспечивать сохранность имущества Организации. Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета. Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством.
Здесь вы можете скачать бесплатно образец трудового договора с генеральным директором ООО в 2016 году. Вопросы, касающиеся порядка заключения трудового договора с генеральным директором ООО и трудовых отношений между гендиректором и. Бесплатная юридическая консультация онлайн. Образец трудового договора с руководителем генеральным директором. Прием работника на работу .
Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации. Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны.
Контракт с директором. Типовая форма контракта по найму и оплате труда директора акционерного общества. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем. Вам необходим образец трудового договора с директором? Здесь вы можете Договор, трудовой, с генеральным директором ООО. Трудовой договор с генеральным директором ООО — образец и рекомендации.
Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации. Представлять Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации, .
Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово- хозяйственной деятельности Организации. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору. Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации.
Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Организации в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере руб. Возмещение расходов. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т. Договора, осуществляет сам Руководитель. Возмещение вреда.
Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме. Условия труда и отдыха руководителя. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер ненормированного рабочего дня. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Организации. Организация обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей. Организация обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Организации без установления ограничений на ее использование.
Руководителю устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: - основной: календарных дней; - дополнительный: календарных дней. Отпуск (ежегодный, дополнительный) может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с . По согласованию с Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Организации.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет, работников, имеющих детей- инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Руководитель, имеющий детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, в случае невозможности выполнения работы переводится по его заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по работе до достижения ребенком возраста 1,5 (полутора) лет. Руководителю по его заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 7. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется Руководителю полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Руководителю по его желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данной Организации. Руководителю, усыновившего ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 7.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. По заявлению Руководителя ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за Руководителем сохраняется место работы (должность). По желанию Руководителя, усыновившего ребенка (детей), ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Социальные гарантии.
В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи (в смысле семейного законодательства). Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний. В случае возбуждения административного и/или уголовного производства, гражданского, арбитражного спора в отношении Руководителя в связи с исполнением им своих обязанностей по Договору Организация по выбору Руководителя оплачивает в полном объеме и/или предоставляет Руководителю любую юридическую помощь, в т. Выбор вида юридической помощи и лиц, ее оказывающих, осуществляет Руководитель. В случае постоянной утраты Руководителем трудоспособности (инвалидности) в период исполнения им своих обязанностей Организация выплачивает Руководителю (дополнительно к установленному законодательством) пожизненно ежемесячное пособие в размере руб. Указанное в настоящем пункте пособие подлежит ежегодной индексации с учетом индекса инфляции, устанавливаемого государственными органами статистики. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации, по инициативе Руководителя, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействия Руководителя в отношении Организации, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере руб.
Ответственность сторон. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством. Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором. Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями (бездействием), в т. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска и/или форс- мажорных обстоятельств.
Трудовой договор с генеральным директором руководителем образец типовая форма скачать бесплатно. Как правильно назвать руководителя организации: директор или генеральный директор? Особенности трудового договора с руководителем организации. Примерная форма трудового договора с директором. Поиск по сайту. Полезные ссылки по теме.
Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности: Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция) Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности.
Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.
Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Полезные ссылки по теме. Как правильно назвать руководителя организации: директор или генеральный директор? Согласно статье 2. Трудового кодекса РФ, далее - ТК, руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, полномочия руководителя должны обязательно определяться в учредительных документах организации, а это означает, что не является руководителем организации лицо, действующее от ее имени на основании доверенности или другого подобного документа (к примеру, ИО, Вр.
ИО и др.). Законодательство, в зависимости от организационно- правовой формы юридического лица, использует различные наименования учредителей (участников), органов управления и единоличного исполнительного органа (руководителя), через которые в предусмотренных законом случаях юридического лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности: В полных товариществах (статья 7. ГК РФ) - участники (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация). В товариществах на вере (коммандитных) (статья 8. ГК РФ): полные товарищи (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация); вкладчики (граждане и (или) юридические лица) (по доверенности). В обществах с ограниченной ответственностью (статья 9. ГК РФ, статьи 3. 2 - 4. Федерального закона от 8 февраля 1.
Федерального закона от 2. Федерального закона от 1. Федерального закона от 2. Федерального закона от 2.
Однако достаточно часто приходится видеть в учредительных документах наименование единоличного исполнительного органа . По формальным признакам - это не является нарушением, но логически - это все же неверно. При этом нормативные правовые акты не исключают возможности использования и иных наименований должностей руководителей, в любом случае речь идет о руководителе организации, в зависимости от того, как эта должность определена в уставе организации. Уровень компетенции от названия не зависит.
Особенности трудового договора с руководителем организации. Руководитель организации, а также: главный бухгалтер; заместители руководителя организации; члены коллегиального исполнительного органа,являются категорией работников, имеющей определенные законодательством и (или) учредительными документами особенности регулирования трудовых отношений, а именно: возможность заключения срочного трудового договора на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (статьи 5. ТК); процедуры, предшествующие заключению трудового договора (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое); возможность работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа); возможность установления при приеме на работу испытательного срока продолжительностью до шести месяцев; обязанность работодателя применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения руководителя организации в случае подтверждения факта нарушения им трудового законодательства по заявлению представительного органа работников (статья 1. ТК); запрет входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (статья 2. ТК); обязанность предупредить о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц (статья 2. ТК); наличие дополнительных оснований для расторжения трудового договора.
Еще одной особенностью правового положения руководителя является то, что он сочетает в себе функции представителя организации в гражданско- правовых отношениях и, являясь стороной трудовых отношений, осуществляет функцию руководства организации. Поскольку согласно ст. ГК юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, статья 2. ТК РФ относит руководителя к числу таких органов, выделяя главную его функцию единоличного исполнительного органа. Обычно с руководителем организации заключается срочный трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Вместе с тем из статьи 2. ТК РФ следует, что трудовые договоры с руководителями могут быть и бессрочными, все зависит от волеизъявления сторон.
При этом с ним не надо даже заключать специальный договор о материальной ответственности (п. Если работодатель (чаще всего это собственник организации) заинтересован в строгом контроле за деятельностью единоличного исполнительного органа, он может использовать в качестве эффективного инструмента контроля трудовой договор с руководителем, предусмотрев в нем возможность его досрочного расторжения в случае, если руководитель не достигнет определенных договором экономических результатов. Таким образом, руководителя организации можно уволить, к примеру, и за прогул, и по основаниям, прописанным непосредственно в трудовом договоре с руководителем. Дополнительные основания для расторжения трудового договора В ТК РФ помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, применимых и к руководителю организации, предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности руководителя организации: принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. ТК РФ); однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п.
ТК РФ); в предусматривающих увольнение случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. ТК РФ); в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. ТК РФ); в связи с отстранением от должности руководителя организации- должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. ТК РФ); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. ТК РФ); смена собственника имущества организации (ст. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст.
Федерального закона от 2. Федерального закона от 8 февраля 1. Однако не во всех трудовых договорах предусматривается размер такой компенсации. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 1.
ТК РФ выплачивать ему компенсацию в размере не ниже, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. В связи с этим в трудовых договорах с руководителями минимальный размер вышеназванной компенсации должен быть не менее трех средних месячных заработков увольняемого директора. Других работников ТК РФ не разрешает уволить . Напротив, ТК РФ содержит четкий перечень оснований для увольнения обычных сотрудников (ст.
ТК РФ), выходить за рамки которого работодатель не вправе. Так, в отличие от рядовых работников, руководитель организации должен уведомить работодателя (в данном случае им выступает само юридическое лицо или собственник его имущества) о своем желании уволиться не за две недели, а за месяц до предполагаемого увольнения (ст. ТК РФ). Смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговом органе по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении (ст. Федерального закона от 8 августа 2.
Документом, подаваемым в регистрирующий орган, является заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Общие положения По настоящему трудовому договору на основании Протокола Общего собрания участников . Работодатель предоставляет Работнику работу в должности генерального директора, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимает на себя руководство всей текущей деятельностью Работодателя на период действия настоящего трудового договора и подотчетен Общему собранию участников. Работа у Работодателя является для Работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на следующий срок .
Права и обязанности Работника Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.